적게 일하고 많이 버는 8가지 방법

2020년 12월 30일
admin

잘 살고 싶다면, 성공하고 싶다면, ‘열심히’는 기본이라고 한다. 하지만 ‘열심히’가 전부는 아니다. 때로는 함정이 될 수도 있다. ‘제대로’ 하지 않고 열심히 하는 경우가 그렇다. 힘만 빠지고 결과도 없고 시간만 낭비하는 셈이다. 그럼 ‘제대로 열심히’ 하면 성공할 수 있을까? 인생은 상대평가라서 ‘제대로 열심히’만 해서는 남들보다 뛰어날 수 없다. 앞으로 치고 나가는 사람은 그 이상의 것을 해낸다. 그게 바로 ‘똑똑하게’ 일하는 것이다. 남들이 10을 투자해 10을 벌 동안, 1을 투자해 100을 얻어가는 사람이 똑똑한 사람이다. 그럼 어떻게 해야 인생을 똑똑하게 살 수 있을까?

1) 사소한 것에 목숨 걸지 말자

대부분의 일들이 걱정하거나 필요 이상으로 관심을 쏟을 만한 가치가 없다. 비전과 목표에 더 가깝게 다가가지 못하게 만들거나, 가치가 높지 않은 일은 뭐든지 그냥 버려야 한다. 사소한 것에 자꾸 목숨을 걸면 큰일을 할 수 없다.

2) 통제 가능한 것과 불가능한 것을 파악하기

모든 걸 통제하기는 불가능하다. 타인을 통제할 수도 없다. 자신의 결정과 행동을 통제하고, 타인이 행동하게 격려하는 건 가능하지만 거기서부터 통제를 멈춰야 한다. 믿음과 달리 통제에는 분명한 역설적 성격이 있다. 어느 정도 장단기 목표를 통제하고 직원 편을 들 수 있지만, 그들의 목표 도달 방법을 정확히 통제할 수는 없다. 성과의 목표를 정할 때, 그것에 도달하기 위한 과정은 간섭하지 말고 사람들(직원, 아이, 동료 등)이 알아서 자기 나름대로 도달 방식을 찾게 하라. 이렇게 하면 그들이 더 큰 권한을 가지고, 스스로 더 많은 책임을 진다.

3) 싸울 상대를 현명하게 골라라

당신에게 필요한 싸움을 하라. 뛰어들 수 있는 싸움은 너무 많다. 그런 싸움의 반복은 당신의 에너지만 소진시킬 뿐이다. 모두와 싸우는 당신의 모습을 본다면 사람들은 당신 말을 무시할 것이다. 당신이 진심으로 믿고, 옹호하고, 타인들이 믿게 만들고 싶은 것들은 소수에 불과하다. 당신의 시간 대부분을 그들에게 투자하고, 나머지는 내버려 둬라. 생각을 움직여라.

4) 도움이 되고 해가 되는 것을 구분하라

시간을 투자할 가치가 있다는 착각에 빠지게 만드는 것들이 많다. 그것들은 당신의 에너지를 소진하거나, 낭비시키거나, 당신을 혼란에 빠뜨린다. 당신의 시간과 에너지는 약화되거나 소진된다. 어떤 결정이나 행동에 시간을 투자할 가치가 있는지 없는지를 판단하라. 각 결정이나 일이 당신에게 가치, 발전, 성과, 행복, 성취감을 주는지를 확인해야 한다.

5) 핵심 결과 영역과 소득 창출 업무에 투자하라

시간은 성과를 낼 수 있는 곳에 투자해야지 낭비하거나 탕진해서는 안 된다. 핵심 결과 영역(Key Result Areas)과 소득 창출 업무(Income Generating Tasks)에 집중하라.

6) 믿기로 했다면 믿어라

사람들에게 믿음과 신뢰를 줬다면 그들을 존중해주고, 그들에게 권한을 부여해줌으로써 그들이 이런 것들을 느낄 수 있게 해야 한다. 그들 곁에서 그들을 지원하고 인도하라. 다만 그들이 자신만의 스타일을 고수할 수 있고, 영감을 받는 의미 있는 일을 할 수 있게 해줌으로써 당신이 그들을 신뢰한다는 걸 보여줘라. 이런 행동은 당신과 그들의 관계를 더욱 발전시킨다.

7) 미세경영은 하지 말라

누구도 지시와 간섭과 비판의 대상이 되길 원하지 않는다. 사람들을 훈련시킬 때 그들을 가르치는 과정이 필요하다. 하지만 어느 단계가 지나서는 그들이 직접 해보고 터득할 수 있게 하라. 최선의 가르침은 그들이 배운 걸 직접 시험하게 하는 것이다. 일을 맡긴 뒤 끊임없이 간섭하면 그들의 사기만 꺾인다. 당신이 감시하고 있을 때 그들이 실수를 할까? 그럴 수 있다. 과거에 당신도 실수한 적이 있는가? 분명 그렇다. 타인의 도움과 힘이 없이는 성장이 불가능하다. 당신은 그들이 동기와 영감을 얻게 되길 바라며, 그들은 직접 올린 성과를 통해 당신의 바람에 보답할 것이다. 그들의 시작을 믿었다면 그들이 끝내게 하라.

8) 통제하기 위해 통제권을 줘라

통제를 위한 최선의 방법은 똑똑한 사람들에게 책임을 부여하고, 그들을 잘 대해주는 것이다. 뭔가를 더 많이 원할수록 당신은 더 휘둘린다. 통제와 신뢰 사이의 역설을 관리하라. 다른 사람이 칭찬을 받게 하라. 그들이 성장할 수 있게 하면 그들은 번창하고 당신은 승리할 것이다.

“성장하기 위해선 마음을 내려놓아야 한다. 상황과 사람을 더 많이 통제하려고 할수록 그들을 더 멀리 밀어낼 뿐이다. 긴장은 갈등을 유발하고, 갈등은 일의 속도를 늦춘다. 통제와 신념 사이의 역설을 관리하고, 목표를 세운 뒤 믿기로 작정한 사람을 믿고, 그들이 계속 알아서 하게 하라. 그들을 곁에서 돕되 방해하진 말아라. 현명하게 싸움을 골라라.”